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据有关统计表明，今年广州市的公务员报考，出现了极大的冷热不均现象，有的达到二三百人取一的比例，有的竟达不到开考要求。有专家认为，一些职位报名火爆，不能排除报名者抱着到该职位获取“灰色收入”的心态。
理论上讲，公务员的职责是为人民服务，待遇吸引没有错误，而凭着“灰色收入”吸引人就不可思议了。“灰色收入”也是做“公仆”的“潜条件”，已远远背离了公务员的根本宗旨，持这种心态的人要是做了官，我们这些“主人”怎么放心得下？
换位思考一下，要把板子全打在报考者身上也是不公平的。这些思想认识不过是社会现实的一面镜子，至少是对“公仆环境”一个生动的写照。这种现象，一方面说明其背后的认识带有共性，认同度比较高另一方面说明隐忧比较大———至少那些热门部门应当好好检讨一下。如果从收入角度找原因，就是一种“权力部门化，部门利益化”的结果。部门之间的权力不同，利益就各有不同，因此就使公务员之间出现了收入不均的现象。部门与个人的合法与潜合法的“灰色收入”，就造成了行政管理层面的怪现象，即不是按劳按绩分配，而是按权及相应的“灰色收入”进行分配。这才是根本原因。
说报考的冷热现象是一面镜子，原因就在这里：首先是照出了社会对公务员的心态，然后是照出了公务员的生存状态，再往里层，就照出了体制与制度等方面的漏洞，而这一切，又照出了未来的隐忧，特别是群众对相关改革要加快速度、提高质量的热切企盼。这种报考现象再一次提醒我们：体制改革，规范行政，是一项艰巨的工程。
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