如此短视要不得

informationtimes.dayoo.com 2006年05月18日来源：信息时报作者：

　　一项旨在奖励高技能人才的好政策，却因为企业怕自己员工出名后被别人挖墙脚而遭到冷遇，这样的人才观实在是有点短视。在替那些被企业捂住藏住就是不让其出头的技术能手而遗憾之时，也为现时的技能人才培养制度而鸣不平。再往远点看，则为广州企业未来发展所需的高技术人才储备而担心。

　　２１世纪最贵的

是人才，这已是世人皆知的道理。企业要发展，很大程度上取决于高级技能人才的创新和贡献。广州不缺中初级技工，缺的正是高精尖技术人才。因而，政府评选表彰有突出贡献的高级技师和技术能手，并予以奖励，应该说意义相当重大。既表明了社会对高技能人才的认可，也有利于在社会上营造一种重视人才的良好氛围。然而，企业的人才短视却与政府的重视人才背道而驰。他们怕自己的技能好手一旦被表彰了，就会提出相应的待遇要求。同时也担心他另择高枝。而这背后透露的其实正是当前高技能人才得不到充分重视和用武之地的弊端。

　　事实上，企业如此对待自己的员工，不但是对人才资源的浪费，也是对自己企业生命力的一种扼杀。需知高技能人才的存在本身就是企业的宣传名片和活广告，而激发他们的能量则可以为企业带来高收益和大发展。在国家和社会越来越重视高技术人才的大环境下，老板们还想捂住自己公司的技能好手，恐怕只是自己的一厢情愿罢了，毕竟是金子总是要发光的。

　　与其捂不住，还不如创造条件让他们发光，而现在广州出台的高技能人才突出贡献奖正是大好的机会。李龙

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