欠薪治理， 尚须长效机制
informationtimes.dayoo.com 2006年08月06日来源：信息时报
企业欠薪涉及的人数和金额，下降率超过两成，这是久违的好消息。欠薪引发的群体事件和治安案件，近年确实少了，然而与良性循环的实现还有不少距离，对此不宜评价过高。
下降率的统计，是劳动部门就所掌握的欠薪数据而言，不少欠薪现象由于种种原因，未能进入劳动部门的视野；实际发生的欠薪个案到底有多少，看来也
一些行业和工种，欠薪成了顽疾，影响很大，有关部门不得不采取某些非常规的办法。比如由厂房业主和当地政府垫支欠薪，政府主动介入拍卖企业资产补付欠薪，春节前调集行政力量打击欠薪，等等，解决的效果往往也较为明显。但是，这也带来不少问题：成效难以持久，执法成本增大，欠薪、逃薪者没有受到应有制裁。换言之，这些措施和办法难以成为治理欠薪的法规和制度，欠薪问题未能从机制上获得真正解决。
要让薪酬支付实现良性循环，必须在法律框架内，强化约束机制和执行机制，让老板们不敢欠薪，谁敢欠薪谁就得付出沉重的违法成本。然而在这方面，目前除了个别城市对严重欠薪者予以司法拘留外，似乎还没有更普遍适用、更简易可行的办法。劳动、公安部门时下正在开展打击欠薪逃匿者的专项行动，说明解决欠薪问题仍是任重道远，建立法制化的长效机制仍有待努力。
贺贝