永泰A——您养老保险的首选
informationtimes.dayoo.com 2006年08月09日来源：信息时报
随着市场经济的不断发展和社会保障体制改革的不断深化，团体年金保险日益成为企业构筑补充养老计划，进行人力资源管理的重要方式。各家保险公司纷纷推出各种团体年金保险，使得广大的企业客户眼花缭乱，无所适从。
近期，中国人寿新推出的一款团体年金保险产品——永泰A，吸引了众多企业的目光，成为他们建立员工
在国内团体年金市场上，中国人寿作为国内最大、世界500强之一的保险公司在该领域一直保持着绝对的领先地位。从1998年在深圳市场试点开办分红性质的企业补充养老保险，到2001年1月在全国推出国内第一个团体分红型产品——国寿团体年金（企业补充养老保险型），中国人寿激发了国内企业年金保险产品的第一波革新浪潮，获得了广大团体客户的青睐。从2001年8月推出第二代团体分红型产品——国寿永泰团体年金保险（分红型），到2003年6月国寿永泰团体年金保险（分红型2003版）的上市，中国人寿继续引领团体年金市场的主导，并成功的将“永泰”打造成了中国人寿团体年金产品的品牌，成为市场上团体年金保险的代名词，深入到广大团体客户的心中，成为他们选购团体年金保险产品的首选。2005年，“永泰”系列销售额超过180亿元，傲视团体年金保险市场。
本次推出的永泰A，正是中国人寿“永泰”品牌的延续和升级，它集中国人寿多年年金产品销售管理经验之大成，在保持永泰03版优势的基础上，进一步细化客户需求，融入新的设计理念，考虑更多人性化的因素，成功打造的一款新型团体年金产品。
据了解，该产品除具有传统团体年金产品的特点外，更开创了国内团体年金保险先河的“分次领取”模式，即：在一次性领取和转换年金外，本险种提供了行业创新的“分次领取”方式，被保险人可以分次领取个人账户余额，个人账户继续有效，并依然享有账户保证收益和红利。该模式开创了国内团体年金保险的先河。
另外，该产品还具有以下特点：
1、人性化的“留存账户”和“部分提取账户资金”功能设置
通过设置留存账户，离职的被保险人可以继续缴纳保费，享有保险权益，享受团体保险的好处。此外，投保人和被保险人可以通过部分提取账户资金，实现保单“借款”，缓解资金紧张问题。
2、创新的管理费提取方式
本险种提供前端收费和后端收费等多种方式，投保人可以在投保时与保险人协商其中一种或者两种，给客户更大的自主选择权。
3、支持月缴和企业员工共同付费。
在国际上，通过月缴以及企业员工共同支付保险费，是企业进行员工福利计划管理的重要方式，这不但降低了一次性付款的压力，同时也减轻了企业的负担，降低了企业的福利成本支出，更有利于企业的人力资源管理。
（樊惠文）