□时报记者 李朝涛 通讯员 南法宣

　　公司欠了12年的加班费不给，员工一气上庭索赔51万余元。日前，南沙区法院一审判决：公司赔偿两年的加班费，共计25081元。

　　为什么欠12年的钱，却只赔两年呢？长期拖欠加班费怎么算？基数是按基本工资还是包奖金？本案中，法院的判决引人注目，也给广大打工仔起到范例作用。

　　1995年8月7日，蒋先生入职广州番禺南沙电力有限公司（以下简称“南沙电力公司”）。去年9月19日，蒋先生因为加班工资纠纷向南沙区法院提起民事诉讼。

　　庭审中，蒋先生诉称，从1995年到2007年，公司一直没有按照规定足额支付他的加班工资（包括工作日延时加班费、周六日加班工资和节假日加班工资）。按自己12年的总工资收入和加班时间计算，公司应当支付节假日和双休日加班费41.23万余元，工作日延时加班费10万元，并支付25%的经济补偿金。

　　电力公司则辩称，职工虽有加班，但当月已经支付了加班工资，公司并无“拖欠蒋加班工资的未足额部分”，亦没扣过他的加班工资。

　　加班费的计算以工资为基数，基数为多少，决定着公司须承担多大的代价。为此，原被告双方都据理力争，提出的基数相差悬殊。 

　　蒋先生认为，自己的工资每月分两次发放，一次发放的是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资，两项相加，才是应付工资。据公司方提供的蒋先生工资记录看，他的应付工资有时有4000元，有时高达6000元，蒋先生认为自己还不止这数，如果按照这个标准来算，加班费将是一笔可观的收入。

　　但公司提出的数额却相去甚远，认为加班费应以基本工资为基数发放——即按照蒋先生去年1834元基本工资来计算。

　　另一个焦点问题是，加班的时间为几年？这同时决定着公司赔偿数额的多少。蒋先生要求公司提供其12年来的考勤记录，以证实其加班时间，但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经销毁，只向法庭提交了去年1至7月的考勤记录。

　　今年4月10日，南沙区法院判决：公司赔偿两年加班费，共计25081元。法院认为，南沙电力公司并不属于故意拖欠和克扣，故对“25％的经济补偿金”的请求不予支持。