在5月23日电信重组大幕拉开之后，各大运营商的人事调整一直备受业界和媒体的关注。在三大运营商的最高领导层迅速确定之后，关于省市公司一级的人事调整工作也随之展开。如今，随着电信重组的逐步深入，对于联通和电信而言，省市公司的人事调整就越发显得紧迫。

　　众所周知，对于企业发展而言，最关键的因素是人。而人事调整的快慢直接影响到联通和电信发展和追赶移动的步伐。在2G时代，联通、电信和移动的差距已经太大。此前，联通对其全国GSM网络进行摸底的一份报告称，即便用完出售CDMA网所获得的1100亿元资金，仍然不足以将联通目前GSM网络升级到与移动GSM网络抗衡的程度。而电信所获得的原联通4000万的C网移动用户与移动超过4亿用户数相差10倍。

　　据了解，目前电信和联通的人事调整工作正在紧锣密鼓地进行着。在8月14日，中国联通向公司股东寄发了一份有关其与中国网通进行合并的通函。通函指出，中国联通和中国网通的整合将在合并生效后展开，两家公司整合的主要工作预计将在未来一年左右完成。笔者以为，人事调整应当作为联通和网通整合工作中最重要和急需确定的工作。

　　另据媒体报道，本月初，根据“中国联通省级分公司人员划转实施方案”披露的进程，联通各省公司已经开始征求个人意见后逐步确定普通员工、中层管理人员以及市分公司领导划转到电信的名单。8月27日，联通将与电信共同确认最终划转人员名单并报集团公司及劳动行政主管部门备案。而根据此前双方签订的CDMA网出售的最终详细协议，一个多月后的10月1日，联通将办理与划转员工解除劳动合同等有关手续；10月2日，电信公司与划转员工正式签订劳动合同。

　　之前有报道称，中国联通则期望与中国网通合并后，目标在内地3G市场抢占三分之一的份额。而电信也希望在重组之后尽快达到1亿用户。分析人士认为，在2G时代联通和电信已经不可能赶上移动，在3G时代，则是追赶移动的最佳时机，而迅速完成人事调整是所有重组工作的重中之重！

　　时报记者 陈堂安