时报讯 （记者 黄艳） 根据国务院的安排，今年国庆节放假时间为：9月29日～10月5日放假，共7天。对于这一变化，市民有弹有赞，有的市民称长假不跨两星期更人性化，有的市民称之前做好的出游和结婚计划要因此改期，有点措手不及。

　　据了解，今年国庆长假距中秋小黄金周不足两周，有市民称，如此频繁的放大假还真是头一回，有点担心孩子玩得太多，收不住心。

　　加班享三倍工资

　　据了解，按照《劳动法》相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　省劳动和社会保障厅有关负责人表示，10月1日至3日是法定休假日，劳动者在这三天加班，用人单位需支付3倍工资的，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资，劳动者可向劳动部门举报。

　　此外，国庆假期的其他4天是休息日，劳动者加班工作的应首先安排补休，安排补休的可不支付加班工资；不能补休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬。

　　保姆节假日加班不加薪

　　据悉，节日期间坚守在工作一线的外来务工者，同样应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。而保姆在法定假日工作是否能享受三倍工资呢？据省劳动和社会保障厅的负责人介绍，因为按照目前的法律规定，保姆群体尚不属于《劳动法》的适用范围，保姆与雇主之间属于合同关系，并不属于劳动关系，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。

　　据介绍，加班工资的基数的计算，是根据用人单位与劳动者在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。