日前出台的云南机关事业单位“带薪年休假制度”规定：职工因工作需要而未休年休假的，单位应对职工进行补偿。如若不安排职工休年休假，或者不按规定支付报酬，人事行政部门会责令相关单位限期改正，逾期不改正的，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分（《生活新报》9月10日）。

　　这个姗姗来迟的带薪休假制度，并没有多少新鲜之处。早在1995年起施行的劳动法就规定“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”去年11月，国务院法制办就《职工带薪年休假规定》征求了社会各界意见。今年2月15日，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》正式施行。耐人寻味的是，历时这么久才出台的一项法规，其覆盖的对象已由“劳动者”变成了“职工”，最后又变成了具体的“机关事业单位职工”。

　　但是，正如“先让一部分人富起来”一样，现在是让“机关事业单位职工”把带薪休假先享受起来，总比谁都不能享受要好。

　　众所周知，在发达国家，带薪休假制度都很完善。意大利人每年休假长达42天，相对较短的英国人和法国人，年平均休假也有28天和37天。可见，作为一项福利，带薪休假其实是劳动者的天然的权利，这项权利能否实施，是衡量一个社会法制文明的一项指标。

　　在我们国家，即便是在能够享受到带薪休假的机关事业单位，一些单位职工想休年假，得看管理者是否开恩。你要休假，他们会说：我好几年都没有休假了。可事实上，他们却经常花着公款，今天到这里开会，明天到那里旅游。因此，仅凭法律法规，而缺乏严格的执行，职工的带薪休假权仍无法真正落到实处。