时报讯 （记者 陈伊菲 通讯员 吴丽林） 近日，记者从惠州各人才市场了解到，8月份，惠州才市共提供职位5万余个。富海人才市场企划中心统计数据表明，8月份在该人才市场举办的14场现场招聘会中有超过3000家企业出席，吸引约8.4万人次入场求职。据不完全统计，约有73％的求职者在8月顺利就业。

　　本月企业招聘需求旺盛

　　北京奥运期间，不少企业给员工方便，如提前下班、增加假期让员工收看奥运赛事等。富海人才企划中心邹彪龙表示，在这段时间，一些企业压缩了招聘需求，主要考虑到奥运可能给招聘效果带来的影响。目前，企业原来收紧的招聘需求将在9月释放出来，预计企业人才需求较上月上涨37个百分点。

　　在9月初的人才市场招聘会，记者发现，一些大型制造企业在工程师、机修工、质检、技术人员等专业人士的需求较8月份明显提高。某企业招聘代表张经理表示，9月人才需求的增长不仅与8月奥运有关，同时，有些企业目前已经开始制定2009年的发展计划，人员定编方案也逐渐出炉，所以企业人力资源部门进入9月后也开始着手抓紧人员补充工作，这也是造成9月招聘需求旺盛的一个主要原因。

　　据悉，为迎合企业的招聘需求和人才市场的季节规律，惠州市各人才市场也作出相应调整，南坛人才市场9月初就开展了“2008营销类、管理类及技术人才专场招聘会”。而富海市场部黄经理也透露，在9月和10月，富海人才将推出“惠州职业人才博览会”、“人才黄金周”、“中秋圆”等系列招聘活动。

　　消费旺季销售高手抢手

　　9月和10月是商家抢占市场的大好时机，假期和节日将刺激消费增长。为了迎接即将到来的消费旺季，不少企业开始物色销售高手。在招聘会现场，记者看到不少企业都大量招聘销售人员。

　　在销售职位上，基层业务员的薪资一般由“底薪+提成+补贴”构成，其中底薪大约在1000～1500元。而销售经理或区域经理的薪资就相对较高，月入一般可达4000元以上。记者了解到，企业对业务员的要求基本是善于沟通、对市场有所了解，最好有相关经验。而对销售经理或者区域经理的要求就相对较高，不仅要求应聘者熟悉行业市场，还要具备管理及计划能力。

　　校园招聘高峰紧随而至

　　除了“金九银十”消费旺季带动职场热潮外，随后开始的校园招聘高峰期也将使下半年的求职招聘市场处于火热状态。

　　为扩大惠州本地对外引才力度，惠州的人才网也成为企业揽才的一个重要途径。在各大人才网站上，记者就发现惠州用友软件、国立物业等企业通过网络招聘技术维护工程师、客户经理、企划主管等职位，职位类别大多数集中在中高级以上。在各大人才市场的网络求职免费区，记者也发现不少求职者正通过网络搜寻相关职位。