招工指标

　　是由铁饭碗派生出来的衍生物，与机关、事业单位招聘时的“编制”类似，是当时关系到大家就业的重要词汇。因为不管国营还是集体企业，招工都必须有招工指标，而这一指标是由劳动局工资调配处依比例统一配置的。国企的招工指标，是当时非常稀缺的物品，即便花钱也难以弄到。

　　顶职

　　国企为解决内部职工子女的就业问题，当时还创造性的出现了父母先行退休，子女顶替其国企职工身份的一种“世袭”用工制度，这就是“顶职”了。当时的市场经济条件下的就业机制还未形成，没有正式工作就等于没有饭碗。如今伴随着“铁饭碗”被打碎，“招工指标”与“顶职”也在“炒鱿鱼”、“跳槽”等名词的替代下消失。