□信息时报记者 杨正飞

　　“不写辞工单，一分钱都拿不到。”10月30日下午4时许，位于东莞市塘厦镇的广东志成冠军集团有限公司（以下简称“志成冠军”）二厂，40余名员工扛着大包小包走出了工厂大门。为了拿到工资，他们写下辞工单。从10月26日到10月30日，该厂以“经济不景气”原因强令200多名工厂员工休假并要求他们离厂，而员工认为这种做法是厂方变相辞退工人，逃避赔偿。

　　据悉，目前该厂近95％的休假员工辞职，目的是为了拿到工资及其每年800元的补偿。据了解，广东志成冠军集团有限公司曾于2004年及2007年两次被评选为东莞市50强民营企业。

　　强令员工休假即时离厂

　　10月30日下午，信息时报记者来到志成冠军二厂，近40名员工扛着大包小包站在工厂大门外，致使进出车辆无法通行，场面相当混乱。一王姓员工说，本来公司要求被通知休假的200多名员工最后离厂时间为当日下午2时30分，但因工资和补偿问题还在协商，所以公司又将时间推迟到下午5时30分。“我们厂有400多人，现在一下子就走了200人，接近一半。”他说。

　　“公司为了逃避责任，从10月26日开始，每天安排几十人离开工厂，直到今天走完为止。”34岁的黄先生说，2003年他进入志成公司工作，到现在已经工作了4年时间，此前他们每年都签订一次劳动合同，这次他和其他员工一样，在2008年元旦后就和工厂签订了为期两年的合同。

　　“从26日起，公司开始公布休假员工名单。”黄先生说，一个星期前，他们就接到公司通知，称因为经济不景气，工厂将安排200多名员工休假，休假期间没有基本工资也没有任何补贴。由于名单还没出来，当时人人自危，谁都不想休假。26日当天，第一批休假员工名单出来后，10余名员工在没有任何申辩机会的情况下被强制要求离开工厂。“他们根本不给你思考和停留的时间，名单一出来后你就得马上离开。”黄先生说，从9月份开始，工厂已很少加班了。

　　员工望有错时休假制度

　　“工厂要我们休假，其实是想赶我们走，但他们不想主动裁员，怕承担赔偿。”已经辞工的杨先生说，休假员工是没有工资和补贴的，而公司安排他们休假时却没有结算工资。而员工认为，公司让他们休假，应该先结算工资。杨先生说，当时该厂的张厂长说了这么一句话：“结工资可以，但是你们必须写辞工单，上交劳动合同，否则不结。” 

　　“工厂将员工一批一批放走，员工心里肯定有想法。”现在已经辞职的张先生说，那些在厂里工作了5年以上的员工现在暂时还没有被通知休假，但是他们还是担心有一天也会遭此“礼遇”。张先生认为，公司不应该强制员工休假，即使休假也应该采取错时休假制度，放假期间不能收走他们的劳动合同。

　　厂方否认变相裁员说法

　　“我们怎么是裁员呢？他们三个月后还要回来上班的。”志成冠军相关负责人在接受记者采访时表示，志成没有裁员意向，只是因为近期经济不景气，该公司的产品在生产和销售上都遭遇到前所未有的寒冬，从而导致该公司部分生产线停产。

　　“对于辞工的员工，我们一年赔偿800元。”该负责人说，员工提出辞职后，在与员工代表协商后达成统一赔偿标准，员工辞工后，公司立即结清工资及其赔偿金。不愿辞职的休假员工则不发工资，休假期间也没有底薪和补偿。

　　昨日下午，时报记者致电志成公司综合管理部经理王久伦，他表示，由于该公司近段时间来工作量少了很多，该厂确实因为工作量少而要求员工请假，愿意请长假的员工写了请假条后最高可请6个月，愿意辞职的公司将按照《新劳动法》给予补偿。

　　担心患职业病没有保障

　　同样辞职的员工黄先生则一脸茫然。志成公司是一家专门生产汽车蓄电池的企业，平时，员工长期接触铅、汞等有害物质，部分员工患上了职业病。“长期接触这些有害物质，对人的免疫力有影响，而年轻人长期接触，还将影响到生育力。”进厂工作后不久，黄先生就一直感到身体不适。“平时工厂也安排员工进行体检，但是我们都看不到体检表。”2006年，他特意到塘厦人民医院做了一次体检，医生告诉他，其身体免疫力下降，建议他尽快离开现在这个工作岗位。黄先生说，虽然公司答应他们辞职后可以免费到该厂医务室进行体检，但他却很担心：“辞工了，他们还会理我们？”

　　律师说法

　　“实质就是裁员”

　　“这实质是一种裁员，以放假方式达到裁员的目的。”广东林德律师事务所律师郭建华认为，志成公司的这种行为其实是在规避《劳动法》的有关规定。

　　他表示，如果公司因为生产经营不好而需要裁员的，公司必须按照《劳动法》相关规定，在裁员时按照法律规定制定相关的裁员方案，在听取员工和工会意见后，再向劳动部门做出报告方可。在补偿方面，公司应该按照工作一年补偿一个月，也就是员工在离职前的平均工资给予补偿。如果员工接受一年补偿800元的标准，则视为员工主动放弃自己的权利。同时他建议被裁员工应该尽快到医院去做身体检查，一旦检出职业病，公司必须对员工负责。