信息时报讯（记者 黄艳 通讯员 祝红艳 岑春娥） 大学毕业生的期望薪酬指数从6月至9月呈上升趋势，从9月开始呈下降趋势，期望起薪点已降至2000多元。这是昨日记者从智联招聘薪酬数据研究中心获悉的。该中心经过长期跟踪薪酬数据，调研样本来源于25万条个人期望薪酬与近3000家企业25万条岗位实际薪酬。

　　期望起薪多为2000多元

　　智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：2008年6月到11月毕业生薪酬期望指数呈先升后降走势，从9月最高的22%下降到11月的11%，近三个月毕业生的期望薪酬趋于理性，目前，大学本科应届毕业生的期望起薪比较集中在2000多元，与企业实际给薪差距缩小。

　　不过，智联招聘高级薪酬顾问赵立朋表示，如果该指数持续走低，将会打击个人薪酬期望信心。

　　广州薪酬期望较理性

　　在智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：在2008年11月各城市的薪酬期望指数中，在岗者薪酬期望指数较为平稳，而毕业生的薪酬期望指数差距较大，特别是北京、上海、南京和深圳毕业生的期望较企业实际给薪差距加大，分别达到23%、19%和17％。在企业缩减扩招计划的同时，毕业生也应该适度下调薪酬期望。而广州、济南、武汉、天津的毕业生的期薪酬指数较低，接近理想指数。其中，在广州的从业者和毕业生的期薪酬指数分别是12％和10％。

　　智联招聘高级薪酬顾问赵立朋表示，目前广州这个指数是相当理想的，“受金融危机的影响，华南地区的指数下降较快，而广州更是经过此次金融危机后，在岗者和毕业生的薪酬期望更快的回归到一个理性的水平。”

　　此外，从各行业看，在岗者与从业者都比较看好的是消费品行业，无论是在岗者还是毕业生，其薪酬期望指数都达到15%以上。受经济形势影响，金融、贸易和制造等行业薪酬期望指数较低，其中在岗者对金融的薪酬期望指数仅为3％，毕业生则为7％。

　　名词解释

　　薪酬期望指数

　　薪酬期望指数是研究个人期望薪酬与企业给付薪酬的关系，以反映个人求职者薪酬期望与企业付薪的差距，是帮助个人求职者谈薪与企业给薪达到一定平衡的辅助工具。一般而言，职场人的薪酬期望都会高于企业的实际给付薪酬，尤其是在经济形势较好的情况下。薪酬期望指数达到10%为理想指数，高于10%说明个人期望较高，而低于10%说明个人期望较低。