□信息时报记者 王汨　通讯员 蔡小梅

　　“不要求10万年薪的人员请勿应聘”。当一些求职者面对当下的就业形势，准备调低自己的就业期望时，一些公司却仍旧开出了极具眼球效应的诱人条件，在智通人才市场举办的“赢家·营销人才专场招聘会”出现这样的场景。

　　营销职位待遇可观

　　当天上午9时刚过，“赢家·营销人才专场招聘会”已吸引了二三千名求职者入场。记者现场观察，需求营销职位的企业不在少数，100多家企业基本均在招聘营销经理、跟单、营销员等销售职位，待遇也非常可观。

　　在国纪电子材料厂的招聘海报上，白纸黑字大标题写着“不要求10万年薪的人员请勿应聘”，下面则注明销售员年薪10万~100万，要求大学本科以上学历，0～2年工作经验，勤奋好学，能吃苦，工作踏实，口碑良好即可。或许是待遇诱人且不需要经验，周围聚集不少等待面试的人员，一位来自湖北的学生李思远表示，他是学设计的，听说现在就业压力大就想趁着年轻多试试，反正他对销售挺感兴趣。

　　朗森家具的招聘代表尹先生则对记者表示，他们需要15名家具项目销售主管，年薪可以达到10万以上，只要条件符合跨行业的人也会考虑，对销售人员的要求没有太多局限，希望更多的人来尝试。

　　敢于尝试才受欢迎

　　除了用待遇来“吸引人气”外，百灵企业管理顾问咨询公司工作人员热情邀请面试者去看他们的产品说明会，这种方法也成为现场一景。现场所见，该企业需求90多名各类销售人员，业务人员月薪2500元，储干和会议室营销经理每月3000元，而月薪1800元的10名跟单人员已招聘到位，大部分职位都没有要求工作经验。该公司招聘代表表示，他们主要经营电话商务业务，多数人还不了解这种新产品，因此在招聘现场要主动、热情，让求职者有兴趣加入这个行业才行。

　　据智通的工作人员介绍，眼下一线销售员的基本月薪大多是1200~1500元左右，能达到2000~3000元这样的标准肯定很受求职者欢迎。

　　不过还有许多人在旁听或观望，求职者不要被自己不了解的产品所吓倒，招聘单位看重的是销售潜质而不是对产品的熟悉度，敢于尝试才是销售人员要具备的素质。

　　灵活应聘抓紧机会

　　求职者张先生刚刚从一家电子厂离职，他在现场找到一家电子厂应聘销售主管，初试后，该厂的招聘代表让他提交一份框架式的分析报告。记者看到，招聘海报显示该厂现在要开发国内市场，因此需求国内营销主管，并也有要求应聘者撰写团队建设、项目预算、渠道建设、营销规划等多项内容。张先生对记者表示，这种产品的科技成分不算太高，他已有5年同行业经验，这样的报告对他来说没有什么难度，他不需要降低自己要求来就业。

　　另一位应聘者看来很善于抓机会，在听完该厂招聘代表的介绍和要求后，他赶紧把应聘职位从主管降到了销售员，他表示自己的能力可能达不到要求，但做个销售员应该能胜任，坦诚的态度使他初试顺利过关。

　　智通的相关负责人表示，据该市场上周统计，营销职位招聘需求量排在第五位，占总招聘量的4.6%，虽然需求形势不错，但这类人才属于流动大户，因此竞争比较激烈，求职者要多方抓紧机会争取年前就业。